Sélectionner une page

Prenez de meilleures décisions et accélérez les changements de comportements en réduisant les biais inconscients

 

 

Le premier programme efficace pour éliminer les préjugés inconscients

Le résultat de dix années de recherche avec d’éminents scientifiques

 

Pour les recruteurs et les responsables du recrutement:
Pour les managers:

 

 

80%

80% réduisent leurs biais*

40%

40% deviennent neutre*

 

*Efficacité mesurée sur un échantillon de participants à la formation. Impact mesuré avec les Tests d’Associations Implicites. Un nombre significatif de clients ont observé une diversification dans leurs recrutements, en ligne avec leur pool de candidats.

 

Diversity

Diversité

Valorisez un large éventail de talents et de marchés

En savoir plus >

 

 

Gestion des talents & des Ressources Humaines

Améliorer l’objectivité des decisions RH

En savoir plus >

 

 

Pourquoi me préoccuper des biais inconscients ?

En savoir plus

 

Les Nations Unies ont publié un call to action sur les biais inconscients : Diverseo est fier de contribuer à cette démarche

 

WEP_Screenshot

Un site dédié avec des Tests d’Associations Implicites orientés business.

 

 

Une synthèse de comment réduire les biais inconscients en entreprise.

 

 

Youtube UN Keynote Thumbnail

A New York, aux Nations Unies, une conférence sur la façon d’identifier et de réduire les préjugés inconscients.

 

S’engager pour les Women Empowerment Principles

Accéder au site
css.php